8月31日消息，据华为心声社区报道，华为监事会主席郭平在与新员工座谈交流纪要中表示，在巨变中抓住机会，成为剩者和胜者 。
有新员工问道：华为在应对巨大挑战中展现的韧性令人敬佩，而我们这一代年轻人常常被批评不愿吃苦、不够坚强。您觉得我们作为职场新人，应如何理解和融入这种反脆弱的组织文化呢？
郭平表示，首先，我不赞同给各代人打标签。20世纪80年代，社会批判我们是垮掉的一代，但是如今看来这一代并没有垮。每一代有每一代的特点。
你们在这几天的NEO（入职引导培训）学习中也可以看到，有些品质并不是专属于哪一代，而是人类进步都需要的品质。
对华为来说，是要解决华为依靠谁的问题。以奋斗者为本，就是说华为公司要发展，不是依靠哪一辈，靠的是努力奋斗、创造成效的人。当然，世界最终是年轻人的。
谈到在当前数字化转型的背景下，华为的核心价值观对员工的工作方式和能力带来了哪些新的要求，郭平表示，这个行业本身是动态变化的，在过去30多年电信业务的大发展中，华为抓住了机会，取得了今天的成就。
按任总的说法，人工智能革命可能是人类历史上最后一次革命。人工智能技术深深地影响和改变了各行各业，如何在这样的变化中帮助我们的客户取得竞争的胜利，这是我们面临的很大的挑战。处于这样的时代，大家都很恐惧未来到底会发生什么，谁能留下来。
郭平说，这种重大的技术变化节点，正是大家建功立业的机会，要思考如何通过你们的贡献，让华为公司成为未来的剩者和胜者，也让各位员工在未来的行业竞争中成为剩者和胜者。
