快科技3月5日消息，2026年，一场关于薪酬策略的静默转向正在职场悄然发生花生酱式加薪成为越来越多企业的选择。何为花生酱式加薪？花生酱式加薪（Peanut Butter Raises）并非全新概念，它形象地比喻企业将有限的薪酬预算像涂抹花生酱一样，相对均匀地分摊给大多数员工，而非根据个人绩效进行显著差异化的分配。
薪酬数据公司Payscale的首席薪酬策略师露丝·托马斯指出，在工资通胀率走低、经济前景不明的时期，企业往往会转向花生酱式加薪。
目前，房地产与就业市场双双疲软，企业薪酬预算增幅持续徘徊在3%左右水平，与Payscale最新报告中对今年约3.5%的涨幅预期基本一致。
2026年约有44%的雇主计划推行统一、全面的加薪政策，取代原有的按绩效定薪模式。其中，约16%的企业将首次实施这种被称为花生酱式的加薪策略：9%的企业表示已在采用，另有18%的企业正考虑在今年推行。
托马斯进一步分析，薪酬预算的缩减不仅导致员工个人加薪幅度变小，同事间的薪资增长差距也趋于模糊，这极易影响员工的工作积极性。
尽管当前劳动力市场仍由雇主主导，为花生酱式加薪提供了客观条件，但企业同时也面临留住顶尖人才的挑战优秀人才往往期待付出能与回报匹配，而平均化的加薪方式难以满足这一需求。
数据显示，去年1月至12月初，全美企业公布的裁员人数已达110万。这是自1993年以来该数字第六次突破百万关口，持续的经济困境对各行业从业者的职业发展造成冲击。
这一加薪模式的再度盛行，根源在于经济与劳动力市场的双重变化。
Payscale首席人力资源官莱克西・克拉克曾表示，关税政策及各类经济问题带来的不确定性，使企业主趋于审慎，纷纷缩减加薪预算。
如今，对经济的担忧已取代劳动力竞争，成为企业制定薪酬决策的核心驱动因素。
